Engagement en faveur de l'inclusion des personnes LGBTI+

Charte LGBTI+ de l'ESR Autre Cercle Aix Marseille ±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùé
Charte LGBTI+ de l'ESR Autre Cercle [Description]

Charte LGBTI+ de l'ESR Autre Cercle

A l'occasion du mois des Fiertés, Aix Marseille ±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùé a réaffirmé son engagement pour une université plus inclusive. Lauréat du rôle d’Allié LGBTQ+ par L’Autre Cercle, reconnaissant son engagement pour l'inclusion des personnes LGBTQ+ dans le monde professionnel. Président Eric Berton, amU a signé la Charte de l'ESR de cette même association en octobre 2024.
La Vice-Présidence Égalité Femmes-Hommes et Lutte contre les Discriminations propose toute l'année des actions de sensibilisation sur les différents campus, en étroite collaboration avec les services d'amU et des partenaires extérieurs.
Pour prévenir et lutter contre les LGBTphobies nous vous proposons sur cette page un ensemble de ressources.

Nouveau : Décision-cadre du Défenseur des droits n°2025-112
relative au respect de l’identité de genre des personnes transgenres

Le 17 juin 2025, à l’occasion du mois des fiertés, la Défenseure des droits publie une. Ce document actualise et complète la précédente décision-cadre publiée en 2020. Les recommandations publiées par la Défenseure des droits dans cette décision-cadre proposent des mesures concrètes pour que ces avancées trouvent une réelle effectivité dans le quotidien des personnes trans.

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Signature de la Charte LGBT+ de l'Enseignement supérieur de L'Autre Cercle

La Charte LGBTI de l'ESR de l'Autre Cercle

Le 2 octobre 2024, Aix Marseille ±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùé a signé la Charte d’Engagement LGBT+ de l’Enseignement Supérieur. Association créée en 1997, L’Autre Cercle est l’acteur français de référence pour l’inclusion des personnes LGBT+ au travail et dans l’Enseignement Supérieur. Ses valeurs sont le respect, l’humanisme, l’indépendance, l’engagement et le pragmatisme. Elle Å“uvre pour un monde professionnel et universitaire épanouissant, inclusif et respectueux des personnes dans toutes leurs diversités, quelle que soit leur orientation affective et sexuelle ou identité de genre. Outre sa vocation d’observatoire, ses missions sont d’accompagner les organisations et de promouvoir les bonnes pratiques.

En marge de la signature, la Vice Présidence Égalité Femmes-Hommes et Lutte contre les Discriminations organisait trois actions phares de sensibilisation et de prévention aux LGBTphobies :

  • Exposition 'S h e p a r d Ìý a n d ÌýI s l a n ÌýP r o j e c t' Ìýdu
  • Conférence de Flora Bolter (Co-directrice de ) 'Accueil et des droits fondamentaux des publics LBGT+'.
  • Spectacle Vedette(s) de Geoffrey Coppini au Théâtre Vitez suivie d'un bord plateau

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Formation du personnelÌý

'Se former, c'est agir' Suivez la formation 'LGBTQ+ : POUR UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL INCLUSIF' de l'Autre CercleÌý

Inscriptions directement sur - Prochaines sessions 14/10/25 & 02/12/25

Programme :

- Comprendre les enjeux d’un environnement inclusif respectueux de la diversité des agents, quelle que soit leur préférence sexuelle ou identité de genre.
- Connaître le cadre légal et réglementaire qui permet de lutter contre les LGBTI+ phobies en organisation
- Identifier les ressources et les pistes d’actions pour développer un environnement inclusif au sein d’amU.
- Identifier les principales bonnes pratiques pour soutenir au niveau individuel et collectif l’inclusion des agents LGBTI+ et lutter contre les discriminations.

Dispositif d'autorisation de prénom et/ou de civilité d'usage

La Vice-Présidence Égalité Femmes-Hommes et Lutte contre les Discriminations est en charge des demandes Ìýd'autorisation d'utilisation de prénom et/ou de civilité d'usage réservé aux étudiantes et aux étudiants transgenres ou intersexes.
Voir sous ce lien la page dédiéeÌý

Le même dispositif existe pour les personnels qui doivent contacter directement la DRH.

Voir sous ce lien la page dédiée

Le ministère chargé de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (MESR) a lancé un questionnaire (du 22 octobre au 15 novembre 2024) visant à recenser les actions de lutte contre les LGBTIphobies dans l’ESR et à enrichir la mise à jour du guide ministériel de 2021. La synthèse des résultats du questionnaire portant sur les actions de lutte contre LGBTIphobies est désormais disponible Ìý

Associations Ìý

est l’acteur français de référence qui œuvre pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail. Créée en 1997, l'association loi 1901 reconnue d’intérêt général regroupe aujourd’hui plus de 400 de membres au sein de 13 antennes locales sur toute la France. L'Autre Cercle a pour mission d’accompagner les acteurs du management de la diversité et de l'inclusion du monde professionnel. L'Autre Cercle observe la situation des personnes LGBT+ dans le monde du travail et fait la promotion de ses actions et de ses valeurs afin de faire évoluer les mentalités.

aÌý pourÌý butÌý d’aiderÌý lesÌý famillesÌý àÌý comprendreÌý etÌý àÌý accepterÌý l’orientationÌý sexuelle et/ou l’identité de genre de leurs proches, d’aider les jeunes à communiquer avecÌý leursÌý parentsÌý ouÌý leurÌý entourageÌý etÌý deÌý lutterÌý contreÌý lesÌý discriminationsÌý etÌý enÌý particulier l’homophobie.

est disponible pour toute personne en questionnement, se sentant discriminéeÌý ouÌý ayantÌý subiÌý desÌý discriminationsÌý LGBTphobes,Ìý quelÌý queÌý soitÌý sonÌý environnement.Ìý CeÌý dispositifÌý s’adresseÌý aussiÌý auxÌý proches,Ìý amis,Ìý collèguesÌý deÌý travail,Ìý éducateurs, etc. qui seraient en lien avec une personne en difficulté.

Ìý estÌý uneÌý associationÌý féministeÌý d’autosupportÌý transÌý pourÌý lesÌý personnesÌý transmasculines,Ìý transféminines,Ìý non-binaires,Ìý enÌý questionnementÌý etÌý pourÌý leursÌý alliéesÌý etÌý alliésÌý cisgenres.Ìý ElleÌý mèneÌý notammentÌý desÌý actionsÌý deÌý sensibilisation,Ìý deÌý production et de diffusion d’informations. Elle organise également des groupes de paroleÌý etÌý deÌý soutien,Ìý yÌý comprisÌý enÌý distancielÌý pendantÌý laÌý criseÌý sanitaire.Ìý

Ìý fédère plusieurs associations et avocats qui assistent les victimes d’agressions et de discriminations.

est une structure conventionnée par l’État qui propose un hébergement temporaireÌý etÌý unÌý accompagnementÌý social,Ìý médicalÌý etÌý psychologiqueÌý auxÌý jeunesÌý majeurs, filles et garçons, victimes d’homophobie. La structure dispose de 40 places d’hébergement à Montpellier, Paris, Lyon et Marseille et propose une écoute au sein de ses locaux d’accueil de jour ouverts à tous et à toutes.

est une association nationale de lutte contre la lesbophobie, la gayphobie,Ìý laÌý biphobieÌý etÌý laÌý transphobie.Ìý ElleÌý réaliseÌý deÌý laÌý préventionÌý contreÌý lesÌý LGBTIphobiesÌý dansÌý lesÌý établissementsÌý scolairesÌý etÌý desÌý entreprisesÌý ainsiÌý queÌý d’unÌý soutien aux victimes de LGBTIphobies par l’intermédiaire de sa ligne d’écoute, de son courriel et de sa commission de soutien juridique.

est une association créée en 2003 qui vise à créer de la solidarité entre étudiant·e·s, doctorant·e·s et jeunes chercheur·e·s en ɳٳܻå±ð²õ Féministes, Genre et Sexualités à travers une mise en commun de savoirs et d’informations.

est une association de personnes transgenres basée à Marseille. Ses actions visent à sensibiliser le public à la question de la transidentité, à apporter du soutien. Elle organise des permanences, des activités pour les personnes transgenres et leurs proches et des formations. Groupe de parole (auto-support pour personnes trans et leurs proches) chaque 2ème mardi du mois, de 18h30 à 20h30 - 06 47 53 84 75 ou contact@transat-asso.frÌý

est une association étudiante qui lutte contre toute forme de discrimination, de sexisme et d’injustice, basées sur le genre, le sexe, l’orientation sexuelle et défendre les droits des étudiant-e-s d’Aix-Marseille ±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùé (AMU). Elle a organisé avec le soutien de la Vice-Présidence Égalité Femmes-Hommes et Lutte contre les DiscriminationsÌý La Semaine des Fiertés du 5 au 8 novembre 2024 au Cube sur le Campus Schuman d'Aix-en-Provence.Ìý
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Autres ressources

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ouverture de consultations dédiées au suivi médical de personnes transgenres ou en questionnement, tous les mardis après-midi à partir du 20 mai 2025, en alternance par 5 médecins. Consultations sans avance de frais si couverture sociale. Possibilité de prise en charge des consultations pour les personnes sans couverture sociale (gratuité).
Suivi médical de personnes transgenres :
- Informations et questionnements pré-hormonothérapie
- Prescription et suivi médical d’hormonothérapie, en l’absence de contre-indications
- Toute question médicale en lien avec les transidentités
En lien avec les CPEF/CSS si besoin de suivi gynécologique par les mêmes médecins, et orientation au médecin traitant/généraliste pour le suivi général hors hormonothérapie.
Uniquement sur RDV au 04 13 31 60 00 et via Doctolib en tapant "MDLD"

Un centre par et pour les personnes lesbiennes, gaies, bies, trans, queer, intersexes, asexuelles et allié·es

veut irriguer la réflexion publique d’une connaissance fine des discriminations aujourd’hui en la matière, des pratiques inspirantes des acteurs de tous ordres et d’arguments rationnels pour un débat largement hystérisé par les ultra-conservateurs.Ìý

Fondé en 2012 à l’initiative de l’Institut des Sciences Humaines et Sociales du CNRS, l’Institut du Genre est un Groupement d’Intérêt Scientifique (GIS) qui réunit 30 partenaires institutionnels, dont Aix Marseille ±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùé. Il est hébergé par la Maison des Sciences de l’Homme Paris Nord. S’appuyant sur des UMR et des équipes explicitement engagées dans la recherche sur le genre, il constitue un lieu de coordination, de référence et d’accueil scientifique des recherches françaises sur le genre et les sexualités.

Penser le genre en Méditerranée Réseau thématique interdisciplinaire et international initié, impulsé et soutenu par la MMSH UAR3125, AMU dans le cadre Recherche transversale interdisciplinaire. Contact GenderMed@mmsh.univ-aix.fr

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Table ronde : LGBTI phobies, de quoi parle-t-on? Définitions, outils et moyens d'action

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A l'occasion de la journée internationale de lutte contre l'homophobie et la transphobie, la Vice-Présidence Égalité Femmes-Hommes et Lutte contre les Discriminations a organisé le 17 mai 2021 une table ronde dont l’objectif était d’apporter des éléments de définitions, un état des lieuxÌý des connaissances sur les LGBTIphobies, un panorama des associations partenaires, et des informations sur les moyens d’action mis en place à Aix-Marseille ±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùé. Cette table ronde a réuni une centaine de participantes et participants.

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Programme de la table ronde :

  • De la définition de l’identité de genre à la haine LGBTI -Thierry Lamour, formateur Autre Cercle
  • LGBTI-phobies en France : l’état de la recherche et des savoirs - Flora Bolter, co-directrice de l’Observatoire LGBT+ de la Fondation Jean Jaurès
  • Engagement et moyens d’action à AMU - Cécile Langonnet, psychologue clinicienne au SIUMPPS AMU
  • Associations partenaires – Christelle Labbay, Cheffe de projet VPEFHLD; Véronique Godet, représentante SOS HOMOPHOBIE ; Annabel Maestre présidente CONTACT13
  • La protection juridique des personnes LGBTI, Défenseur Des Droits - Sophie Sereno, MCF Faculté de Droit et de Science Politique.
  • Dispositif prénom et civilité d’usage - Christelle Labbay, Cheffe de projet VPEFHLD
  • Questions – réponses avec le public

L'enregistrement de la table ronde est ci-dessous (les questions-réponses n'ont pas été enregistrées).

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Galerie d'images
Réseau thématique interdisciplinaire et international
Service pour le Respect et l'Egalité Aix Marseille ±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùé
Liens utiles

Service pour le Respect et l' Egalité Aix Marseille ±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùé

ÌýDélégation Interministérielle à la Lutte Contre le Racisme, l'Antisémitisme et la Haine anti-LGBT

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Contact

Ìý Ìý31 mars : Journée Internationale de la visibilité trans

Ìý ÌýDernier dimanche d’avril : Journée du souvenir des victimes de la déportation pour homosexualité

Ìý Ìý17 mai : Journée internationale contre les LGBTIphobies

Ìý ÌýJuin : Mois des fiertés

Ìý Ìý28 juin : Émeutes du Stonewall et première marche des fiertés

Ìý Ìý14 juillet : Journée de la visibilité des personnes non-binaires

Ìý Ìý23 septembre : Journée de la bisexualité

Ìý Ìý11 octobre : Journée internationale du coming out

Ìý Ìý26 octobre : Journée de la visibilité intersexe

Ìý Ìý20 novembre : Journée du souvenir Trans

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