Â鶹tv

Le projet est développé dans le cadre du Consortium des ±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùés Euro-Méditerranéennes °Õé³Ù³ó²â²õ, créé le 28 janvier 2000 par 22 universités du pourtour méditerranéen dans le prolongement du processus de Barcelone. Porté par Aix Marseille ±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùé, le réseau °Õé³Ù³ó²â²õ comprend actuellement plus de 85 universités issues de 21 pays. Il est un lieu d’échanges culturels et scientifiques permettant d’apporter une contribution forte et pérenne à la construction de l’Espace Euro-Méditerranéen de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation.Ìý
Toutes les universités impliquées dans le projet WE4LEAD sont membres du Consortium.

±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùés partenaires

Union européenne :

• Aix Marseille ±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùé (France) – Coordinateur
• ±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùé La Sapienza de Rome (Italie)
• ±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùé Autonoma de Madrid (Espagne)Ìý

¸éé²µ¾±´Ç²Ô Sud-Méditerranée :

• ´¡±ô²µÃ©°ù¾±±ð
  • ±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùé Constantine 3 Salah Boubnider
  • ±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùé Abdelhamid Ibn Badis de Mostaganem
• Liban
  • ±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùé Antonine
  • ±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùé Libanaise – Co-porteur
• Tunisie
  • ±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùé Tunis-el-Manar
  • ±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùé de Sousse

Partenaire associé :Ìý

Réseau Francophone des Femmes Responsables dans l’Enseignement Supérieur et la Recherche ()

Objectifs spécifiquesÌý

Cinq objectifs spécifiques et mesurables ont été établis pour augmenter la proportion de femmes aux postes décisionnels les plus élevés des universités :

• Collecte de données genrées, pour mesurer la place des femmes au sein des EES (postes décisionnels).
• Meilleure compréhension de la problématique de l’inégalité femmes-hommes par les décideurs universitaires et engagement à y remédier.
• Mise en place d’un cadre institutionnel promouvant l’égalité femmes-hommes.
• Renforcement de mécanismes d’évaluation et de recrutement non-discriminatoires.
• Augmentation de la visibilité du harcèlement à caractère sexuel et amélioration de sa prise en charge.

Principales activités

Le projet prévoit notamment :

• Le développement d’un plan Égalité Femmes-Hommes
• La création de cellules pour la parité
• La création de cellules de lutte contre le harcèlement
• La mise en place d’indicateurs/statistiques pour mesurer les évolutions dans les établissements

La mise en place de formations sur :

• Genre et leadership
• Recrutements et promotions sans stéréotypes de genre
• Des actions de sensibilisation au sein des établissements

³Õ¾±»åé´Ç²õ

Découvrez les interventions d'Isabelle Régner, Vice-Présidente Égalité Femmes Hommes et Lutte contre les Discriminations à Aix Marseille ±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùé et Coordinatrice scientifique du projet, et de Sélim Mekdessi, Doyen de la Faculté des Sciences Économiques et de Gestion à l’±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùé Libanaise et Co-porteur du projet WE4LEAD.

Découvrez les allocutions des Présidentes / Présidents et Rectrices / Recteurs des universités partenaires de WE4LEAD ainsi que du RESUFF, partenaire associé dans la vidéo commune réalisée dans le cadre du lancement du projet.