Vous pouvez retrouver sur cette page l'ensemble des conférences, tables rondes et projets de courts métrages organisés par l'équipe Égalité Femmes-Hommes & Lutte contre les discriminations d'AMU.
Conférence 'Genre & Management : un plafond de verre résistant' |
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Ìý Alors que les lois en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes existent en nombre et depuis de longues années, les femmes sont toujours moins nombreuses que les hommes à occuper des fonctions hiérarchiques dans les entreprises. Après un rapide état des lieux de ces inégalités, nous montrerons que les modèles managériaux de la diversité et de la performance ainsi que les pratiques informelles de gestion des carrières entretiennent les discriminations sexuées. À travers le cas d'une entreprise ayant mis en place de nombreuses mesures, nous verrons les résistances à l'égalité professionnelle qui dessinent toujours un monde professionnel pensé au masculin. Vanessa di Paola est Maîtresse de Conférences à la Faculté d’ɳ¦´Ç²Ô´Ç³¾¾±±ð et de Gestion d’Aix-Marseille ±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùé. Elle est également chercheuse au Laboratoire d’ɳ¦´Ç²Ô´Ç³¾¾±±ð et Sociologie du Travail (Lest) et Directrice du Centre Associé ¸éé²µ¾±´Ç²Ôal du Céreq. Économiste du travail, elle mène des recherches à la fois sur l’insertion des jeunes et sur les inégalités entre femmes et hommes sur le marché du travail. Elle coordonne actuellement le projet de recherche Woman in Managment financé par l’Agence Nationale de la Recherche. Conférence donnée le 8 mars 2022. |
Table ronde : LGBTI phobies, de quoi parle-t-on? Définitions, outils et moyens d'action |
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A l'occasion de la journée internationale de lutte contre l'homophobie et la transphobie, la Vice-Présidence Égalité Femmes-Hommes et Lutte contre les Discriminations a organisé le 17 mai 2021 une table ronde dont l’objectif était d’apporter des éléments de définitions, un état des lieuxÌý des connaissances sur les LGBTIphobies, un panorama des associations partenaires, et des informations sur les moyens d’action mis en place à Aix-Marseille ±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùé. Cette table ronde a réuni une centaine de participantes et participants. 
Programme de la table ronde :
L'enregistrement de la table ronde est ci-dessous (les questions-réponses n'ont pas été enregistrées). |
La meilleure réussite scolaire des filles : un effet en trompe-l’œil |
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Conférence de Delphine Martinot, Professeure des ±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùés en Psychologie Sociale (±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùé Clermont-Auvergne, Laboratoire de Psychologie Sociale et Cognitive, UMR CNRS, 6024) Ìý |
Table ronde sur les violences sexuelles et sexistes |
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L’objectif de cette table ronde est de mieux cerner, à travers définitions et exemples, les notions juridiques et les aspects psychologiques des harcèlements et/ou des violences sexistes et sexuelles dont les étudiant-es et le personnel peuvent être victimes ou témoins, et de découvrir les outils et les ressources mis en place par l’université. Échange d’expertises et de perspectives :
Lors de cet événement, un sondage a été effectué auprès des participant.e.s. : 95 personnes ont participé au zoom et 84 ont participé au sondage; 85 % de femmes et 15 % d'hommes; 50 % membres du personnel AMU, 42 % d'étudiant.eÌý (8% autre activité). Parmi les 84 participant.e.s, 51 % connaissaient le dispositif AMU de lutte contre le harcèlement, les violences sexuelles, sexistes et homophobes avant la table ronde. Avant et après avoir défini le harcèlement sexuel et autres formes de violences, il a été demandé aux participant.e.s de dire s’ils ou elles en avaient été victimes ou témoins. Avant définition des termes, 39 % pensaient avoir été victimes ou témoins contre 61 % de non/ je ne sais pas. Après définition, 67 % des personnes affirment en avoir été victimes ou témoins de tels agissements. Parmi elles, 55% des personnes ayant répondu pensaient avoir une définition claire du harcèlement et 88% estimaient que les définitions données correspondaient à ce qu’elles pensaient. Lors de cet événement, la cheffe du pôle régional du Défenseur des droits était présente. 92 % des personnes ayant participé au sondage seraient intéressées par la mise en place d’une permanence du Défenseur des Droits à AMU et 86 % souhaitaient pouvoir saisir le Défenseur des Droits en cas de situation de discrimination (victime ou témoin). Suite à cette réunion, 92% seraient intéressées pour effectuer une autre table ronde pour approfondir le sujet. Ces chiffres mettent en lumière l’importance de ces dispositifs pour informer et sensibiliser le personnel et les étudiant.e.s AMU à ces notions d’harcèlement et de violences sexuelles. Ìý |
Racisme, Racismes? |
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La conférence "Racisme, Racismes ?" a été organisée par AMU le 22 mars 2021. Cette conférence a été donnée par Patrick Simon, socio-démographe, Directeur de Recherches à l'Institut national d'études démographiques (INED) dans l'unité de rechercheÌý Migrations internationales et minorités et chercheur associé à l’Observatoire Sociologique du Changement à Sciences Po. Dans cette conférence, Patrick Simon met en perspective les évolutions du racisme et des discriminations, les connaissances que nous avons de leurs mécanismes, les politiques pour y répondre et leurs enjeux. Ìý Ìý Ìý |
Courts métrages réalisés par l’association Polly Maggoo, en partenariat avec AMU, dans le cadre des Ateliers Cinésciences sur le thème des stéréotypes de genre |
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Ìý "Nulles en Maths?"
Remise des prix le 9 Juin 2021. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- |
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"Une petite phrase"
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