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Une ambition

Proposer une offre de formation de haut niveau, multiple, complémentaire et innovante permettant le développement continu des compétences individuelles et collectives au sein de notre communauté. Les actions de formation s'organisent autour de 6 axes et répondent aux enjeux en lien avec le contexte actuel de l'Enseignement Supérieur et la Recherche : 

1- Accompagner les transitions avec la mise en place du parcours Stratégie et management des cadres dirigeants du Site qui favorise la construction d'une vision commune et un programme de coaching à distance pour maximiser le potentiel professionnel des managers volontaires. 

2- Renforcer l’attractivité par le mentorat et la formation à l’encadrement doctoral pour permettre de mieux intégrer et fidéliser les nouveaux Maîtres de Conférence, nouveaux chercheurs dans le cadre des CPJ et de faciliter le rôle des encadrants de doctorants.

3 - Accompagner le déploiement de la politique RSE par l'organisation régulière de séminaires de formation "Éthique de la recherche et intégrité scientifique" qui s'inscrivent dans la stratégie en matière de ressources humaines pour les chercheurs (HRS4R) pour intégrer ces notions dans les pratiques quotidiennes de recherche.

4- Répondre aux enjeux du numérique en saisissant les opportunités de se former à la Science Ouverte, aux principes FAIR, aux étapes du cycle de vie de la donnée.

5- Soutenir l’évolution des métiers et contribuer à la valorisation des agents de scolarité qui tiennent un rôle central dans le fonctionnement de l’université.

6- Innover avec la mise en place d’une plateforme Moodle destinée à l’ensemble des personnels du Site et qui permet de nombreuses modalités novatrices.

Pour qui ?

Ce programme s'adresse à l'ensemble des personnels d'Aix-Marseille ±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùé et des partenaires du consortium.

Les programmes déjà déployés 

Modules 

• Grands principes de la gestion des données de la recherche

• Formation à l'encadrement doctoral

• Formation sur les enjeux de la bibliométrie

• Science ouverte à destination des décideurs

• Montage de projet européen collaboratif - Horizon Europe Pilier 2

• Les fondamentaux des financements Européens pour la recherche et l'innovation

• Rôle et responsabilité RH du Directeur d'Unité de Recherche

Parcours

• Parcours Stratégie et management destiné aux cadres dirigeants du Site

• Parcours Agent de scolarité

• Parcours Animation de collectifs de travail

Dispositifs

• Dispositif mentorat avec des actions d'accompagnement des mentors

• Dispositif de coaching managérial - plateforme de coaching à distance pour tous les managers

• Plateforme e-learning de diffusion de contenu et d'animation de nos communautés

Une coconstruction basée sur un partenariat fort et rythmée par des temps d'échanges :

Afin de suivre et d'accompagner l'activité de l'EDT, 3 groupes de travail AMU- Partenaires ont été mis en place :

• Groupe de travail Pilotage (GT1) : Il participe à l'élaboration et au suivi de la feuille de route de l'Ecole de Développement des Talents. C'est un lieu d'analyse et d'identification des besoins. Ses membres ont un rôle de pilotes sur le projet mais aussi d'ambassadeurs pour les parcours et dispositifs portés par l'EDT.
• Groupe de travail Ingénierie et Pédagogie (GT2) : Il est un espace d'échange orienté sur la création de dispositifs de formation adaptés et répondant à des objectifs pédagogiques. Les participants du GT2 sont des spécialistes et peuvent solliciter des intervenants internes qui pourront apporter leur savoir-faire ciblés sur certains sujets.
• Groupe de travail Prospective (GT3) : Il réunit les membres du GT1 et 2 et permet d'identifier les besoins de formation et de compétences dans une vision prospective.

 Avec qui ?

Avec le soutien d' AMU et de ses partenaires, ce programme se structure autour d'une équipe projet opérationnelle de 5 personnes et de sa responsable politique  Cécile TOURNU - SAMMARTINO.

• Jean-Raphael PAPPALARDO, Chef de projet : jean-raphael.pappalardo@univ-amu.fr

• Lucile DUMON, Coordinatrice pédagogique et communication : lucile.dumon@univ-amu.fr

• Aurélien CAZORLA, Ingénieur pédagogique : aurelien.cazorla@univ-amu.fr

• Arnaud DURAN, Ingénieur pédagogique : arnaud.duran@univ-amu.fr

• Emilie ROLLET, Ingénieure pédagogique : emilie.rollet@univ-amu.fr

• Maria Isabel GARCIA LAFUENTE, Ingénieure pédagogique :maria-isabel.GARCIA-LAFUENTE@univ-amu.fr

L'équipe projet travaille en collaboration avec les différentes composantes, les directions concernées au sein d'AMU (SFPC, DRH, DEVE-CIPE) ainsi qu'avec les partenaires du consortium (CNRS, INSERM, IRD, Centrale Marseille, CEA, IPC, APHM)

Le saviez-vous?

A l'issue de chaque formation, l’École de Développement des Talents vous délivre un badge qui est une micro-certification numérique matérialisée par une image, une description de la formation et des critères d'obtention.

Vous pouvez ainsi valoriser les compétences acquises en le communiquant sur les réseaux, sur votre CV et sur Open badge passeport !