IDENTITE
Programme : Erasmus+ Coopération
Action : Renforcement des Capacités dans l’Enseignement Supérieur
°Õ³óé³¾²¹³Ù¾±±ç³Ü±ð : Egalité Femmes-Hommes
Mots clés : Collecte des données genrées, Création de cellules pour la parité et pour la lutte contre le harcèlement, Recrutement non-discriminatoire
¶Ù³Ü°ùé±ð : 36 mois (début 1er mars 2023)
Budget total : 794 764 euros €
Coordinateur : Â鶹tv, France
Responsable(s) du projet : Isabelle Régner, Vice-Présidente à l'égalité femmes-hommes et à la lutte contre les discriminations
Site web du projet
Partenaires :
Partenaire associé :
OBJECTIFS ET ACTIVITES
Le principal objectif du projet est d’augmenter l’accès des femmes aux postes décisionnels les plus élevés, afin de contribuer à une gouvernance et à une gestion des EES pleinement inclusives.
Il s’inscrit dans une ambition plus large, qui vise à transformer la gouvernance des établissements d’enseignement supérieur (EES) du pourtour méditerranéen par la diffusion d’une culture d’égalité femmes-hommes.
Objectifs spécifiques
- Collecte de données genrées, pour mesurer la place des femmes au sein des EES
- Meilleure compréhension de la problématique de l’inégalité femmes-hommes par les décideurs
- Mise en place d’un cadre institutionnel promouvant l’égalité femmes-hommes
- Renforcement de mécanismes d’évaluation et de recrutement non-discriminatoires
- Augmentation de la visibilité du harcèlement sexuel et amélioration de sa prise en charge
- Principales activités
- Le développement d’un plan Egalité Femmes-Hommes
- La création de cellules pour la parité
- La création de cellules de lutte contre le harcèlement
- •La mise en place d’indicateurs/statistiques pour mesurer les évolutions dans les établissements
- Des actions de sensibilisation au sein des établissements
L’aspect innovant : La mise en place de formations sur :
- Genre et leadership
- Recrutements et promotions sans stéréotypes de genre
Inclusion ****
Transition écologique **
Transition numérique **
Citoyenneté ****
Innovation ****