Les stéréotypes de genre fonctionnent comme des biais automatiques, souvent invisibles à nos propres yeux. Lors d’un recrutement, ils peuvent orienter nos jugements, malgré notre expertise scientifique et notre objectivité.
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Depuis 2020, notre université propose une sensibilisation courte, scientifique et accessible, conçue spécifiquement pour les membres des comités de sélection. Ce n’est pas une formation, mais un éveil cognitif : quelques minutes pour mettre notre cerveau en vigilance avant d’évaluer et favoriser des décisions sans biais implicites de genre.
Ce protocole, unique à AMU, est standardisé : il repose sur une séquence d’outils construits dans un ordre précis, avec des objectifs clairement définis, afin d’assurer une mise en alerte efficace, reproductible, et adaptée aux temps du recrutement.
Vous avez déjà participé ? Tant mieux ! Mais cette sensibilisation n’a de sens que si elle est activée au bon moment : certains outils sont conçus pour être utilisés dans la semaine précédant la première réunion, d’autres doivent être visionnés en tout début de chaque réunion. C’est ce qui en fait sa force : rappeler, ici et maintenant, ce à quoi il faut prêter attention au moment d’évaluer.
En moins de 2 minutes, découvrez pourquoi cette action est essentielle